La constructora OHL establece un Plan de Igualdad para la compañía

La constructora OHL ha firmado con la Federación Estatal de Construcción, Maderas y Afines de Comisiones Obreras (Fecoma-CCOO) y la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) el Plan de Igualdad de la compañía, que será de aplicación en todos los centros de trabajo de OHL y sus empresas filiales de construcción.

Por Construarea.com - 08/09/2009

En representación de OHL, el plan ha sido firmado por Luis García-Linares García, director general Corporativo, y Carmelo Ferrández Bueno, director de Recursos Humanos, y por parte de los sindicatos, por Fernando Serrano Pernas, secretario general de Fecoma-CCOO, y Manuel Fernández López, “Lito”, secretario general de MCA-UGT.

Con la firma del Plan de Igualdad, OHL y la representación social de los trabajadores han puesto de manifiesto su común preocupación y compromiso por garantizar la igualdad de oportunidades entre los hombres y mujeres integrantes de la plantilla de OHL y evitar cualquier tipo de discriminación.

El plan se encuadra en el marco de entendimiento y diálogo social habituales entre la empresa y las federaciones estatales de los sindicatos mayoritarios en el sector y refuerza el compromiso de responsabilidad social de la compañía.

En el Plan de Igualdad, OHL manifiesta su “más profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento o acción que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual, moral y por razón de sexo”, comprometiéndose a “colaborar de manera activa, eficaz y firme para prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso”.

Por ello, el Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuación desarrollado bajo los principios de rapidez, confidencialidad, transparencia, objetividad, imparcialidad y respeto a la intimidad y dignidad del personal.

Palabras clave:  construcción , bec , ohl , fecoma-cc.oo , igualdad , mca-ugt

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